Поиск фирм
Навигация
Календарь
| Май 2024 | ||||||
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
Новости/События
17.07.2015
Мотивированный отказ
С 11 июля 2015 года работодатели в недельный срок обязаны давать письменный отказ соискателю в случае, если его не берут на работу. Штраф для должностных лиц за задержку – от 1 до 5 тысяч рублей, а для организаций – от 30 до 50 тысяч.
Письменный отказ пишется по требованию кандидата. Форма – свободная. Получив такого рода бумагу, кандидат решает, стоит ли ему обращаться в районный суд или государственную инспекцию труда. Нельзя официально отказать человеку в работе из-за его возраста, пола, национальности и происхождения, а также места жительства (включая требования к регистрации по месту жительства или пребывания). Дискриминационным будет также указывать в причинах отказа убеждения будущего работника его отношение к религии, участие или неучастие его в социальных группах.
Работодатели, безусловно, будут пользоваться различными ухищрениями. Беспроигрышность варианта в том, что заявку можно менять задним числом сколько угодно раз и вписать туда формальные качества, которых нет у конкретного человека.